勞動部函略以，為利母體調養恢復體力，勞基法§50及性平法§15所定之產假，最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產，得以分娩或流產之次日起算。

基上，教育部函示，教師為性別工作平等法適用對象，惟其娩假及流產假係依教師請假規則規定核給一定日數，倘教師於下班後始分娩或流產，應自次一工作日起算。銓敘部函示，公務人員如有分娩或流產事實，應核給娩假或流產假，該等事實如係於下午發生，則公務人員最遲得自分娩或流產之日下午請娩假或流產假，至如公務人員係於下班後始分娩或流產，其娩假或流產假最遲得自分娩或流產之次日起算。