勞動部函以，性別平等工作法第12條第7項之立法意旨，係考量現今勞務給付型態多元，部分工作場所尚非雇主所能支配、管理，受僱者執行職務時，即使遭受不特定人性騷擾，是類案件之行為人因屬不特定人，雇主仍難以對性騷擾事件進行調查或對行為人懲處。

基此，勞動部經會商衛福部，依性別平等工作法第12條第7項規定之意旨例示十數態樣，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，應適用性騷擾防治法之規定。至非屬例示態樣者，仍應別平等工作法第12條第7項規定之立法意旨及個案事實認定之。