女性公務人員請產前假相關規定

發佈日期 : 2015-06-22 資訊群組 : 08人事室公告分類 : 首頁/公佈欄,人事室公告

一、依據教育部國民及學前教育署104年6月17日臺教國署人字第1040070209號函轉教育部104年6月16日

　　臺教人(三)字第1040077593號函、銓敘部104年6月5日部法二字第1043983157號書函辦理。

二、查性別工作平等法（以下簡稱性工法）第15條第4項規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，

　　而為利實務執行，勞動部爰於本（104）年5月29日以勞動條4字第1040130594號令補充規定略以，性

　　工法所定產檢假5日，受僱者得擇定以「半日」或「小時」為請假單位，但擇定後不得變更。復查公務

　　人員請假規則（以下簡稱請假規則）第3條第1項第4款、同條第3項規定，以及銓敘部本（104）年1月

　　7日部法二字第1043923679號電子郵件略以，因懷孕者，於分娩前，給產前假8日，得分次申請並得以

　　時計；性工法第15條第4項所定之產檢假5日，與請假規則所定產前假性質相當且規範目的相同，故不

　　生公務人員得請產前假8日，並可再請產檢假5日疑義。以公務人員雖係性平法第2條明定之適用對象，

　　惟公務人員請產前假本得以時計，且給假日數優於性工法規定，是公務人員因懷孕身體不適或產

　　檢需要，仍係依請假規則規定請產前假，尚不受上開勞動部令釋所稱，經擇定請假單位後即不得變

　　更之限制，亦不另核給5日產檢假。